「うちの場合はどうしたら？」を
一緒に整理します
当社は、形式だけで終わらせず、運用できる形にすることを大切にしています。
選任・顧問のご相談も、49人以下向けの「ちょこっと産業医」も、まずは状況を伺うところから。お気軽にお問い合わせください。
代表
竹村 有由
精神科・心療内科の
専門家による
産業医サービス
専門家による
産業医サービス
健診後の対応、メンタル不調、休職・復職などの
「どうしたらいい？」を一緒に解決いたします。
医学・産業保健の
知見を生かした
安心して働ける
職場づくりのサポート
選任・顧問産業医としての継続サポートに加え、従業員49人以下の事業場にも出向く「ちょこっと産業医」を行っています。
健康診断後のフォロー、働きすぎの心配、メンタルの不調、休職・復職の進め方など、日々の「どうしたらいい？」を一緒に整理し、無理のない形で職場に合った対応につなげます。まずは小さなことから、お気軽にご相談ください。
Service
合同会社こころデザイン
研究所のサービス
産業医
法令対応から職場の
健康づくりまで
産業医の選任が必要な事業場（目安：50人以上）はもちろん、継続的に職場の健康管理を整えたい企業さま向けのサービスです。
- 従業員が増えて産業医の選任が必要になった
- 健診後の対応（面談・就業配慮）が回らない／判断に迷う
- 長時間労働者の面談や、働き方の見直しを進めたい
- メンタル不調や休職・復職の相談を、専門家と一緒に進めたい
- 衛生委員会や職場巡視を含めて、定期的に見てもらいたい
ちょこっと産業医
49人以下の会社の“困った”に、
必要な分だけ
単発でのご相談やライトな訪問・オンラインにも対応、従業員49人以下の職場でも利用しやすい産業保健サポートです。
- 健診で指摘が出たけれど、会社として何をすればいいか分からない
- 体調不良・メンタル不調の社員がいて、声のかけ方や進め方に迷う
- 主治医から診断書が出たが、会社として何をすればいいか分からない
- 休職・復職の対応を、揉めない形で整えたい
- 現場を少し見てもらい、季節対策も含めたムリのない改善案がほしい
Q&A よくあるご質問
Q
産業医（選任・顧問）と「ちょこっと産業医」の違いは何ですか？
A
定期的に継続支援するのが「産業医（選任・顧問）」、必要なときに必要な分だけ相談できるのが「ちょこっと産業医」です。会社規模や体制に合わせてご提案します。
Q
従業員49人以下でも依頼できますか？
A
はい、可能です。49人以下の事業場向けには「ちょこっと産業医」として、スポット相談やライトな訪問・オンライン支援に対応しています。
Q
どんな内容を相談できますか？（これくらいでも大丈夫？）
A
「健診後の対応が分からない」「メンタルが心配」「休職・復職の進め方」など、日々の“迷い”レベルからご相談いただけます。まずは状況整理から一緒に行います。
Q
オンライン相談だけでも利用できますか？訪問もできますか？
A
どちらも対応しています。会社の状況や課題（現場確認が必要か等）に合わせて、オンライン中心／訪問中心／組み合わせをご提案します。
Q
料金はどのように決まりますか？
A
会社規模、訪問頻度、対応範囲（衛生委員会参加・面談件数など）によって変わります。ヒアリング後に分かりやすい形でお見積りします。